Oliver Mintzlaff, Geschäftsführer von Red Bull, kritisierte Toto Wolffs Streben nach Max Verstappen und schlug vor, dass er sich auf sein kämpfendes Formel-1-Team konzentrieren sollte. Wolff, der Teamchef von Mercedes, hat offen über seinen Wunsch gesprochen, Verstappen zu seinem Team zu holen, um Lewis Hamilton zu ersetzen, der 2025 zu Ferrari wechseln wird. Trotz Verstappens anhaltendem Erfolg bei Red Bull will Wolff die Machtprobe innerhalb des österreichischen Teams ausnutzen. Mintzlaff ist jedoch der Meinung, dass Wolffs Handlungen respektlos sind und er sich auf seine eigenen Herausforderungen konzentrieren sollte. Er betonte auch die Bedeutung von Respekt und dass man nicht über Personal anderer Teams sprechen sollte.
Gerüchte über Verstappens möglichen Wechsel wurden durch die Nachricht von Adrian Neweys Abgang von Red Bull vor dem Miami Grand Prix angeheizt. Verstappen, der bis 2028 bei Red Bull unter Vertrag steht, bekräftigte jedoch sein Engagement für das Team und zeigte keine Absicht zu gehen. Mintzlaff äußerte sein Vertrauen, dass Verstappen bei Red Bull bleiben wird, und betonte die Notwendigkeit, dass sich die Dinge beruhigen. Er glaubt, dass eine ruhige Umgebung für langfristigen Erfolg in Sportarten wie der Formel 1 unerlässlich ist.
Wolff hatte vorgeschlagen, dass es Faktoren gibt, die nichts mit der aktuellen Leistung zu tun haben, die Verstappen zu Mercedes locken könnten, angesichts ihrer Schwierigkeiten in dieser Saison. Mintzlaff war anderer Meinung und glaubt, dass Red Bull Verstappen das schnellste Auto und die beste Chance bietet, Weltmeister zu werden. Er hob auch Verstappens Loyalität und das Vertrauen hervor, das Christian Horner und Helmut Marko, wichtige Persönlichkeiten bei Red Bull, in ihn haben. Mintzlaff glaubt, dass Verstappen sich stark mit der Marke Red Bull identifiziert und viele Gründe hat, beim Team zu bleiben.
Während sich die Formel 1 auf ihre umfangreiche Regeländerung im Jahr 2026 vorbereitet, ist nicht jeder davon überzeugt, dass der Sport in die richtige Richtung geht. Der CEO...
Read more